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    紅旗公司自創(chuàng)辦以來，一直十分重視員工的福利待遇，不斷關注民心工程，增強員工的凝聚力。
    一、物質福利及待遇
    近年來面對百年不遇金融危機和制造業(yè)的市場危機給企業(yè)發(fā)展帶來的不利因素，公司不但沒減員，沒減薪，而且工資總額年年有較大增長，并按照有關規(guī)定為員工足額繳納了“五險一金”，每年如數(shù)發(fā)放加班工資，職工伙食待遇沒有因為物價上漲而受影響。員工的工資待遇、伙食待遇、勞動待遇不僅是全市最好的，也是全市最好的。所有招聘的新員工一經(jīng)錄用，在試用期滿三個月后，一律享受公司的各項工資、待遇。為了改進職工就餐環(huán)境，2009年公司花巨額資金興建了全市一流的職工食堂，不僅配備了一流餐桌餐椅、高級餐具以及空調、平板數(shù)字電視，還按照每頓三菜一湯標準并按每天不同的菜譜免費供應，而且不斷改善伙食質量，使職工深感幸福。
    二、精神福利及待遇
    發(fā)展企業(yè)文化事業(yè)、豐富職工文化生活，是陶冶職工情操、構建和諧企業(yè)環(huán)境、激發(fā)奮進精神、提高企業(yè)整體素質的有效途徑。多年來，通過增加投入，采取多種形式方法，開展了豐富多彩的文化活動，營造了生動活潑、積極向上的幸福環(huán)境。
    一）加強文化陣地建設。公司先后投入500多萬元，開設了職工學校、書屋、乒乓球室、桌球室、棋牌室、籃球場、健身房、歌舞廳等活動場所，并配備了萬冊圖書、健身器材、歌舞戲劇用品、體育器具、電化教育設備等，成為我市工會組織內具規(guī)模有一定影響的先進職工之家及揚州市“三星級”和諧勞動關系企業(yè)。所有活動室利用定期均向所有員工開放；還設立電子大屏幕、紅纜報、文化長廊和宣傳櫥窗，宣傳時事新聞、科技知識、企業(yè)要事、好人好事，豐富了職工文化生活。
    二）創(chuàng)新活動內容。文化活動為企業(yè)發(fā)展服務的原則，圍繞提高職工科學文化素質、增強職工體質、弘揚企業(yè)團隊精神，開展了豐富多彩、健康有益的文化活動。堅持每年開展多種多樣的健身活動，如組織參加鎮(zhèn)里群眾運動會、在各節(jié)假日里適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球、跳繩、摜蛋比賽等活動，尤其連續(xù)十年舉辦了以“慶祝元旦”為主題大型文體活動。公司把愛好和具有文藝才能的員工組織起來，通過組織培訓、邀請專業(yè)人士輔導，自編自演文藝節(jié)目，豐富和活躍職工的業(yè)余文化生活，并選擇優(yōu)秀節(jié)目參加市組織的各類文藝活動和農(nóng)民藝術節(jié)，先后多次獲得上級的表彰和獎勵，同時積極組織送戲下鄉(xiāng)，參加文藝匯演，受到社會好評，極大鼓舞了職工士氣。為了讓職工放松心情，拓展視野，陶冶員工情操，近幾年來，公司每年都安排一次旅游，先后組織全體職工赴浙江、山東、上海、北京、南京、江陰華西村及本省周邊市縣地區(qū)的重要景點等地觀光旅游，振奮了大家的進取精神，獲益匪淺，從而更加激發(fā)了大家愛崗敬業(yè)的熱情，更好地為公司發(fā)展作出貢獻。