弘揚先進企業文化 激發奮進爭先精神
揚州市紅旗電纜公司在加快企業轉型發展、特色發展中，把大力弘揚先進企業文化、激發員工奮進爭先精神作為凝聚力、建設創新企業、和諧企業、活力企業的重要舉措，有力地推動了企業在外部環境趨緊的困境中生機勃勃的發展。
該公司以董事長、總經理陳有新同志為領頭的一班創業興業者，面對社會全面進步、科技加快發展、市場競爭激烈的新形勢，深刻認識到，先進文化是企業發展的靈魂和凝聚員工力量的源泉，從而明智地把實施文化興廠戰略擺上了突出的位置。為了建設現代企業團隊，加快創建科技型、文化型企業，他們以踐行“三個代表”重要思想和實踐科學發展觀為統領，圍繞用先進文化教育人、塑造人、鼓舞人、促進人這一主旋律，，把發展文化事業作為重要項目來實施，切實做好“四建”、“四有”：一是建強班子，有專人負責。公司建立了由總經理任組長、黨支部書記任副組長和由工會主席、團支部書記、婦聯主任為成員的企業文化領導小組，并明確黨支部書記具體負責謀劃、組織、指導、管理工作。二是建好陣地，有活動場所。公司先后投入250多萬元，開設了職工學校、書屋、乒乓球室、桌球室、棋牌室、籃球場、歌舞廳等活動場所，并配備了萬冊圖書、電化教育設備、歌舞戲劇用品和體育器具。三是建優隊伍，有擅長人才。公司不僅積極動員全體員工利用業余時間參加文化體育活動，還對愛好和擅長文化體育活動的員工組成各類活動團隊，并根據員工和地方群眾喜看地方戲揚劇的需求，把具有揚劇演唱藝術的員工組建了紅旗揚劇團，定期、不定期地組織他們練習和提高。四是建立規章，有活動內容。為了堅持有利于鼓舞員工士氣、推動企業發展和提高社會效益原則，公司規定了利用業余時間和節假日組織員工開展豐富多彩、健康有益的各類文化體育項目，還確定了在接待各級領導和客戶前來視察、考察需要時以及上級要求該公司文化、體育團隊參加比賽、調演時，都及時拿出特色優秀節目參加。
近幾年來，該公司利用企業職工學校，每年聘任高端師資前來進行專業技術培訓和提升，參培人數達3200多人次；正常利用業余時間和節假日組織員工開展各類文化娛樂、體育健身活動，激發了員工奮發向上、積極進取的精神；先后多次組織優秀體育研發項目和優秀文化節目在參加了農民體育運動會比賽、市文藝調演中奪魁得獎，還在多次接待各級領導和各方客戶前來視察、考察的匯報演出時，得到了他們的充分肯定和贊賞。（曾廣彬）
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